Pour le secrétaire d’Etat à la Fonction publique, cette charte est "un engagement moral et concret" en faveur du recrutement d’enfants d’immigrés, de femmes, de seniors et de personnes handicapées. Elle sera à la disposition des 5,2 millions de fonctionnaires, en vue de "guider l’action des administrations et des agents qui les composent" selon le ministère.

La charte prévoit une série de mesures pour accroître l’égalité d’accès à la fonction publique, dont notamment :
- repenser les épreuves des concours, en diminuant les épreuves de culture générale jugées discriminantes ;
- sensibiliser et former les jurys de concours et les responsables des ressources humaines à la question des discriminations ;
- développer l’accès à la formation ;
- adapter les postes aux situations de handicap ;
- faciliter la conciliation entre vie professionnelle et vie familiale.